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法立正:暑假打工需要提前了解的法律知识

2023-08-16 13:49:13 420

摘要:正值暑假期间,大学生们结束了一学期的紧张学习生活,也开始了丰富多彩的暑假生活。有人选择出门旅游,去感受祖国的大好河山,也有的选择宅在家中学习不断提高自己,也有不少大学生选择提前感知社会,进行暑期兼职。那么暑期打工被用人单位雇佣后需要注意些什...

正值暑假期间,大学生们结束了一学期的紧张学习生活,也开始了丰富多彩的暑假生活。有人选择出门旅游,去感受祖国的大好河山,也有的选择宅在家中学习不断提高自己,也有不少大学生选择提前感知社会,进行暑期兼职。

那么暑期打工被用人单位雇佣后需要注意些什么呢?

今天小正就带你来看看~

暑假兼职需先交押金、抵押证件吗?

不需要。参照我国《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

暑期工与用人单位是劳动关系还是劳务关系?

劳务关系。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同,所以不构成劳动关系。

用人单位说临时兼职不用签合同,可以不签吗?

不可以。一些用人单位以暑期工是学生为由,不与其签订书面合同,这为日后维权埋下了隐患。暑期工可以要求与用人单位签订书面劳务合同,约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等。

如果和用人单位发生纠纷,该怎么办?

暑期工要与用人单位依法签订权利义务明确的书面劳务合同,同时也要收集保留能够证明从事这份工作的文字、图片、视频等证据,比如签到表照片、排班表、工牌、聊天记录等,发生争议时以便维护自身合法权益。

暑期打工期间出现工伤,用人单位是否应该负责?

工伤保险按照法律规定是必须强制缴纳的,但是如果打工期间未签订劳动合同,就需要先确定你与单位之间的事实劳动关系,万一单位没给你参保,发生工伤后的全部赔偿责任仍由单位进行承担。

打了几天工后发现自己无法承受工作强度,这几天工资能否拿到,对方不给该怎么办?

如果是非全日制的打工,《根据中华人民共和国劳动合同法》第七十一条:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。”因此,用人单位应向打工的学生支付工资报酬,如果对方不支付报酬,打工者可以向当地劳动监察部门进行投诉。

暑期打工期间,当自身权益遭受损害时,应该向什么部门、通过什么途径的进行维权?

向人社部门举报用人单位的违法行为,或者通过劳动仲裁、劳动诉讼的方式维护自己的合法权益。

小正在这里要提醒大家,在打暑假工丰富实践经验的同时,也要维护好自身合法权益!

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