摘要：正值暑假期间，大学生们结束了一学期的紧张学习生活，也开始了丰富多彩的暑假生活。有人选择出门旅游，去感受祖国的大好河山，也有的选择宅在家中学习不断提高自己，也有不少大学生选择提前感知社会，进行暑期兼职。那么暑期打工被用人单位雇佣后需要注意些什...
正值暑假期间，大学生们结束了一学期的紧张学习生活，也开始了丰富多彩的暑假生活。有人选择出门旅游，去感受祖国的大好河山，也有的选择宅在家中学习不断提高自己，也有不少大学生选择提前感知社会，进行暑期兼职。
那么暑期打工被用人单位雇佣后需要注意些什么呢？
今天小正就带你来看看～
暑假兼职需先交押金、抵押证件吗？
不需要。参照我国《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
暑期工与用人单位是劳动关系还是劳务关系？
劳务关系。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，所以不构成劳动关系。
用人单位说临时兼职不用签合同，可以不签吗？
不可以。一些用人单位以暑期工是学生为由，不与其签订书面合同，这为日后维权埋下了隐患。暑期工可以要求与用人单位签订书面劳务合同，约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等。
如果和用人单位发生纠纷，该怎么办？
暑期工要与用人单位依法签订权利义务明确的书面劳务合同，同时也要收集保留能够证明从事这份工作的文字、图片、视频等证据，比如签到表照片、排班表、工牌、聊天记录等，发生争议时以便维护自身合法权益。
暑期打工期间出现工伤，用人单位是否应该负责?
工伤保险按照法律规定是必须强制缴纳的，但是如果打工期间未签订劳动合同，就需要先确定你与单位之间的事实劳动关系，万一单位没给你参保，发生工伤后的全部赔偿责任仍由单位进行承担。
打了几天工后发现自己无法承受工作强度，这几天工资能否拿到，对方不给该怎么办?
如果是非全日制的打工，《根据中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。”因此，用人单位应向打工的学生支付工资报酬，如果对方不支付报酬，打工者可以向当地劳动监察部门进行投诉。
暑期打工期间，当自身权益遭受损害时，应该向什么部门、通过什么途径的进行维权?
向人社部门举报用人单位的违法行为，或者通过劳动仲裁、劳动诉讼的方式维护自己的合法权益。
小正在这里要提醒大家，在打暑假工丰富实践经验的同时，也要维护好自身合法权益！
