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家长称孩子做暑假工遭遇工资拖欠,还被发一堆硬币,双方都有责任

2023-08-16 16:01:44 436

摘要:近日,山东一个网友说他的孩子做暑假工的时候,工资晚了10天才发,并且工资是一袋钢镚,价值750元。暑假工没做几天,工资也不多,看到这里大家都感觉这个雇主明显就是在恶作剧了。招聘的时候约定的是10天发一次工资,如果暑假工不想继续工作得提前3天...

近日,山东一个网友说他的孩子做暑假工的时候,工资晚了10天才发,并且工资是一袋钢镚,价值750元。

暑假工没做几天,工资也不多,看到这里大家都感觉这个雇主明显就是在恶作剧了。

招聘的时候约定的是10天发一次工资,如果暑假工不想继续工作得提前3天告知。

通过门店工作人员的回应,才发现根本原因是这个暑假工有两次临时辞职。

一到店里忙的时候就说不去了,过后又说想继续工作。第二次离职连招呼都没打。

店家就不想给他准时发工资了,结果被暑假工投诉。

店家心里那个气啊,就发了一袋钢镚。

01

其实涉事门店和暑假工都有责任

作为暑假工,应该认真履行工作职责,按照约定完成工作并及时领取工资。

但是,两次临时不干,给门店增加了管理上的内耗。

而门店方面作为雇主,应该尊重员工的劳动成果和付出,按照约定及时支付工资。

迟发工资和发零钱的做法不仅让孩子感到不尊重和不被重视,也违反了劳动法的规定。

暑假工不守信用的行为确实惹恼了店家,店家肯定是想给他一点惩罚。

但是在招聘约定中只说了权利和义务,没有约定违反的惩罚机制。

02

双方在沟通和理解上出现了问题

暑假工没有充分了解门店的工作安排和要求。

而门店也没有及时和暑假工沟通,让暑假工明确自己的工作职责。

别人店里不是家,想来就来,想走就走,虽然是暑假工,也应该有规则意识,小孩还是要反思反思自己。

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