摘要：近日，山东一个网友说他的孩子做暑假工的时候，工资晚了10天才发，并且工资是一袋钢镚，价值750元。暑假工没做几天，工资也不多，看到这里大家都感觉这个雇主明显就是在恶作剧了。招聘的时候约定的是10天发一次工资，如果暑假工不想继续工作得提前3天...
近日，山东一个网友说他的孩子做暑假工的时候，工资晚了10天才发，并且工资是一袋钢镚，价值750元。
暑假工没做几天，工资也不多，看到这里大家都感觉这个雇主明显就是在恶作剧了。
招聘的时候约定的是10天发一次工资，如果暑假工不想继续工作得提前3天告知。
通过门店工作人员的回应，才发现根本原因是这个暑假工有两次临时辞职。
一到店里忙的时候就说不去了，过后又说想继续工作。第二次离职连招呼都没打。
店家就不想给他准时发工资了，结果被暑假工投诉。
店家心里那个气啊，就发了一袋钢镚。
作为暑假工，应该认真履行工作职责，按照约定完成工作并及时领取工资。
但是，两次临时不干，给门店增加了管理上的内耗。
而门店方面作为雇主，应该尊重员工的劳动成果和付出，按照约定及时支付工资。
迟发工资和发零钱的做法不仅让孩子感到不尊重和不被重视，也违反了劳动法的规定。
暑假工不守信用的行为确实惹恼了店家，店家肯定是想给他一点惩罚。
但是在招聘约定中只说了权利和义务，没有约定违反的惩罚机制。
暑假工没有充分了解门店的工作安排和要求。
而门店也没有及时和暑假工沟通，让暑假工明确自己的工作职责。
别人店里不是家，想来就来，想走就走，虽然是暑假工，也应该有规则意识，小孩还是要反思反思自己。
