摘要： 大家好，今天我们一起来分享一下暑假工的主要招募方法与方式，我们讲的操作手法，主要就是说是盈利模式。 第一种，就是小时工就是劳务公司或者学校他会跟用工企业签订一个小时工的价格，而劳务公司在扣除自己的费用后，给学生一个价格，比如企业给出15，...
大家好，今天我们一起来分享一下暑假工的主要招募方法与方式，我们讲的操作手法，主要就是说是盈利模式。
第一种，就是小时工就是劳务公司或者学校他会跟用工企业签订一个小时工的价格，而劳务公司在扣除自己的费用后，给学生一个价格，比如企业给出15，那学生可能就给13，那另外两块，就作为我自己的一个营业额利润。
小时工的正常上班跟加班他们的薪资都是一模一样。小时工也是劳务公司里面利润最大的一种方式，现在越来越多的企业，他会呃，用一个升级版的小时工的这个操作手法，这种方法就是企业会用同工同酬给这个学生工，或者给暑假工发工资。但是劳务公司计算费用的时候，他是按小时去结算的！
比如说跟这个用工企业签的是一个价格，这个费用乘于所有小时工的工资总和。那这种操作方式学生比较容易接受，再一个就是说不违规，学生和劳务司都会有收获，只是用工企业的话，它的这个成本会有所增加。
第二种的话就是管理费模式，那他这个派遣工一样，学生的保险，薪资，都是按厂里面正式员工这个标准支付的，但是要另外在再支付一部分管理费给劳务公司。这样业务模式，用工成本是比较大的企业作为盈利组织的话，他是追求利润最大化，所以这样操作的企业现在是非常少的。
第三种，就是代购的学生工资，这种模式，就是学生进厂的时候需要跟这个额劳务公司签订一份这个代扣薪资的协议，但是在这种模式呢？在近几年，随着用工制度的越来越规范，所以这种模式现在也非常少业愿意用这种模式操作
第四种，就是银行卡代扣薪资，当然这个随着金融制度和法律法规的越来越规范，这样操作现在已经变成历史了。
个人认为企业、劳务公司、学校应该克制自己的这个利合理的一个利润。大家应该有一个就是共同的一个利润空间，然后构建和谐的这个劳动关系。劳资关系，需要多方面去努力好，
谢谢大家，我们下次分享《企业为什么宁愿把钱给中介也不加工资》，下次再见。
