摘要：寒来暑往，一年的暑假如期而至。早上突然收到同事的信息说她小孩做暑假工受工厂欺负，想咨询我应该维权。她小孩今年18岁，刚刚参加完高考，为了体验生活，也为了减去父母的负担，决定跟朋友出来打假期工。刚到工厂上班一个星期，突然说和管理人员发生语言冲...
寒来暑往，一年的暑假如期而至。早上突然收到同事的信息说她小孩做暑假工受工厂欺负，想咨询我应该维权。
她小孩今年18岁，刚刚参加完高考，为了体验生活，也为了减去父母的负担，决定跟朋友出来打假期工。
刚到工厂上班一个星期，突然说和管理人员发生语言冲突，管理人员说要扣她工资，小家伙一听扣工资就不乐意了，下班后找妈妈诉说心中的委屈。
妈妈一听，平常含在嘴里怕融了的宝贝在外面受别人欺负，马上火力全开，准备拿起法律维权，结果发现自己什么证据都没有，所以找我只招。
一下子把我的思绪带回10多年前，那年我也像他一样打假期工。进入深圳龙岗某康，忘记分到哪个小组，两班制，12小时每周一轮换，天天三点一线“宿舍-车间-饭堂”，直到离开也不知道上下铺尊姓大名，其她室友长什么样，更别说维权了。
日新月异，社会在进步，人员素质不断提高，法律知识意识也越来越强，如果真的遇到不公正的待遇，确实需要维护自己的合法权益不受侵犯，那么您遇到这种情况需要做哪些准备？建议：
一、【申请劳动仲裁】
1.收集证据，如：劳动合同、工资条、考勤、厂牌等；证据越全越有利；
2.带相关资料到【劳动局】申请劳动仲裁；
二、【不申请劳动仲裁】
现在经济环境不好，行业不景气，能接受暑假工的企业本来就不多，退一步海阔天空，如果单单是一两句话发生冲突导致违法维权，无疑增加社会人力成本，导致资源浪费，不如双方坐下来多沟通交流，也许效果更好。
当然我非专业人士，只是建议，她是否采纳是她权利。欢迎各位补充建议。
