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暑假工怎么维权

2023-08-16 16:32:14 8

摘要:寒来暑往,一年的暑假如期而至。早上突然收到同事的信息说她小孩做暑假工受工厂欺负,想咨询我应该维权。她小孩今年18岁,刚刚参加完高考,为了体验生活,也为了减去父母的负担,决定跟朋友出来打假期工。刚到工厂上班一个星期,突然说和管理人员发生语言冲...

寒来暑往,一年的暑假如期而至。早上突然收到同事的信息说她小孩做暑假工受工厂欺负,想咨询我应该维权。

她小孩今年18岁,刚刚参加完高考,为了体验生活,也为了减去父母的负担,决定跟朋友出来打假期工。

刚到工厂上班一个星期,突然说和管理人员发生语言冲突,管理人员说要扣她工资,小家伙一听扣工资就不乐意了,下班后找妈妈诉说心中的委屈。

妈妈一听,平常含在嘴里怕融了的宝贝在外面受别人欺负,马上火力全开,准备拿起法律维权,结果发现自己什么证据都没有,所以找我只招。

一下子把我的思绪带回10多年前,那年我也像他一样打假期工。进入深圳龙岗某康,忘记分到哪个小组,两班制,12小时每周一轮换,天天三点一线“宿舍-车间-饭堂”,直到离开也不知道上下铺尊姓大名,其她室友长什么样,更别说维权了。

日新月异,社会在进步,人员素质不断提高,法律知识意识也越来越强,如果真的遇到不公正的待遇,确实需要维护自己的合法权益不受侵犯,那么您遇到这种情况需要做哪些准备?建议:

一、【申请劳动仲裁】

1.收集证据,如:劳动合同、工资条、考勤、厂牌等;证据越全越有利;

2.带相关资料到【劳动局】申请劳动仲裁;

二、【不申请劳动仲裁】

现在经济环境不好,行业不景气,能接受暑假工的企业本来就不多,退一步海阔天空,如果单单是一两句话发生冲突导致违法维权,无疑增加社会人力成本,导致资源浪费,不如双方坐下来多沟通交流,也许效果更好。

当然我非专业人士,只是建议,她是否采纳是她权利。欢迎各位补充建议。

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