摘要：N海都全媒体记者 陈逸之 通讯员 林娟暑期临近，不少学生选择勤工俭学，但由于学生缺乏社会经验，部分无良企业利用这一特点，拖欠、少发学生的薪资。记者获悉，日前，鼓楼法院审结三起劳务合同纠纷案，为兼职行列的学生上了入社会的一堂课。案情回顾：暑期...
N海都全媒体记者 陈逸之 通讯员 林娟
暑期临近，不少学生选择勤工俭学，但由于学生缺乏社会经验，部分无良企业利用这一特点，拖欠、少发学生的薪资。记者获悉，日前，鼓楼法院审结三起劳务合同纠纷案，为兼职行列的学生上了入社会的一堂课。
案情回顾：
暑期在餐饮店打工一个月
却被恶意拖欠工资
2022年暑期，黄某、邱某、陈某在福州鼓楼区某餐饮店做暑期工，并协商好离职时间，但是工作结束后，餐饮店未向黄某等三人支付工资。黄某等三人多次向餐饮店经营者确定支付工资时间，对方屡次变卦，推托敷衍。在请求相关部门出面协调无果的情况下，黄某等三人向鼓楼法院提起诉讼。
鼓楼法院经审理查明，根据黄某等三人提供的微信聊天记录、打卡记录、证人证言等证据，黄某、邱某、陈某于2022年7月至8月受鼓楼区某餐饮店雇佣，双方口头约定每天工作10小时，每小时12元，三人考勤天数不等，法院认定黄某等三人与餐饮店之间形成事实劳务合同关系，依照相关规定，判令鼓楼区某餐饮店按实际出勤天数和约定的劳务费标准向黄某等三人支付劳务工资。
法官说法：
在校生勤工助学
受劳务合同关系法律保护
勤工俭学者是否受劳动法的保护？
根据《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”
年满16周岁的在校生利用业余时间参加短期或不定期的有偿工作，勤工助学，不以就业为目的，不属于劳动关系的范畴，可以不签订劳动合同，但仍受民法典关于劳务合同关系的相关法律保护。在校生签不了劳动合同，但是可以签订劳务合同，以便在纠纷发生时为维权提供依据。合同应对工作时间、工作内容、小时薪酬、薪酬发放时间进行具体约定。
另外，在校生受学校管理，首要任务是完成学业，无法自己支配时间，其因为学业等原因有可能需要提前解除合同，据此，合同还需对合同终止时间和单方解除的权利进行约定，以防止权利得不到相应的保障。如果签订不了书面合同，可通过短信、微信聊天记录或者录音的方式保全双方协商的相关证据。日常考勤和薪酬发放记录也需保留，这样在双方发生争议时，能有相关证据予以佐证。
编辑：潘潘
见习编辑：严彬睿
