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“暑假打工”需要提前了解的法律知识

2023-08-16 17:04:35 423

摘要:又到一年暑期时大学生结束一学期的紧张学习生活开始了丰富多彩的假期生活有的选择行万里路去看看祖国的大好河山也有的选择读万卷书宅在家中不断丰富提高自己还有不少大学生选择提前感知社会进行暑期兼职那么暑期打工被用人单位雇佣后需要注意什么呢暑假兼职需...

又到一年暑期时

大学生结束一学期的紧张学习生活开始了丰富多彩的假期生活有的选择行万里路去看看祖国的大好河山也有的选择读万卷书宅在家中不断丰富提高自己还有不少大学生选择提前感知社会进行暑期兼职那么暑期打工被用人单位雇佣后需要注意什么呢

暑假兼职需先交押金、抵押证件吗?

不需要。参照我国《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

暑期工与用人单位是劳动关系还是劳务关系?

劳务关系。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同,所以不构成劳动关系。

用人单位说临时兼职不用签合同,可以不签吗?

不可以。一些用人单位以暑期工是学生为由,不与其签订书面合同,这为日后维权埋下了隐患。暑期工可以要求与用人单位签订书面劳务合同,约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等。

如果和用人单位发生纠纷,该怎么办?

暑期工要与用人单位依法签订权利义务明确的书面劳务合同,同时也要收集保留能够证明从事这份工作的文字、图片、视频等证据,比如签到表照片、排班表、工牌、聊天记录等,发生争议时以便维护自身合法权益。

最后提醒

预祝同学们在这个暑假

找到一份既有趣有料又合法合规的兼职在丰富实践经验的同时也维护好自身合法权益

END

文字:江楠 | 编辑:张耀天 | 审核:鲁成

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