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暑假工法律须知

2023-08-16 18:05:30 277

摘要:一年一度的暑假就要来了,一定有不少孩子和父母们说准备在放假以后找个暑期工,想靠自己劳动实现自己的小心愿,亦或者想通过“暑假工”的方式来锻炼充实自己以及提早适应社会生活,但总有些用工单位利用孩子们缺少社会经验的弱点,实施不法行为。为了让这些不...

一年一度的暑假就要来了,一定有不少孩子和父母们说准备在放假以后找个暑期工,想靠自己劳动实现自己的小心愿,亦或者想通过“暑假工”的方式来锻炼充实自己以及提早适应社会生活,但总有些用工单位利用孩子们缺少社会经验的弱点,实施不法行为。为了让这些不法用工单位无路可走,让孩子能够快乐地进行社会实践,这份法律秘籍请查收好。

问:暑假工一定要签劳动合同吗?没签合同是不是拿不到工资?

答:暑假工与用工单位是属于劳务关系而非劳动关系,只存在财产关系,不存在行政隶属关系,《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”暑假工无需与用人单位签订劳动合同,但是可以选择与用人单位签订书面劳务合同,书面约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等等,或者保存好相关工作聊天记录和给付报酬记录,若用人单位不支付报酬依法可以向法院提起民事诉讼索要工资。

问:暑假工一定要提供押金才能上班?

答:《中华人民共和国劳动合同法》第九条有关于用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的规定。如果单位提出要交押金,则明确拒交,坚决不向用人单位抵押身份证、学生证等证件。

问:暑期工兼职期间受伤怎么办?

暑假工不属于劳动者,虽然不能请求工伤赔偿,但可以按照雇佣关系即《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条,依照一般人身损害事故向用人单位主张赔偿。

问:打了几天工后发现自己无法承受工作强度,这几天工资能否拿到,对方不给该怎么办?

答:如果是非全日制的打工,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。”因此,用人单位应向打工的学生支付工资报酬,如果对方不支付报酬,打工者可以向当地劳动监察部门进行投诉。

江西道善(赣州)律师事务所温馨提示

在寻找暑期工作的同时,需要防止网络诈骗,注意审查用工主体是否合法、企业营业执照是否齐全、工作岗位是否明确、拒交各种名义的押金、保证金以及证件;如果要去单位面试或想去实地考察,让孩子要及时向告知去向,或者陪同前往。切记不要为了贪图所谓的“高薪”而误入圈套,提高法律意识,用法律的武器保护自己。

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